الرمز : AC3255919
التاريخ : 8 - 12 مارس 2027
المدينة : لندن (المملكة المتحدة)
رسم الاشتراك : 6100
تاريخ وموقع آخريمثل الانتقال إلى منصب إداري إحدى أهم المحطات في المسيرة المهنية، حيث ينتقل الموظف من تنفيذ المهام الفردية إلى قيادة الفرق، واتخاذ القرارات، وتحمل المسؤولية عن تحقيق النتائج والأهداف المؤسسية. ولا يقتصر النجاح في هذا الانتقال على امتلاك الخبرة الفنية فحسب، بل يتطلب تطوير مهارات قيادية متقدمة تمكن المدير الجديد من إدارة الأفراد، وتحديد الأولويات، وبناء فرق عمل عالية الأداء، وتحقيق التوازن بين المتطلبات التشغيلية والرؤية الاستراتيجية للمؤسسة.
وفي ظل بيئة الأعمال الحديثة التي تتسم بالتغير المتسارع، والمنافسة المتزايدة، والتحول الرقمي، أصبحت المؤسسات بحاجة إلى قادة يمتلكون القدرة على التعامل مع التحديات بثقة، والتواصل بفاعلية، والتأثير في الآخرين، وإدارة التغيير، واتخاذ القرارات الاستراتيجية، وقيادة فرق العمل نحو تحقيق نتائج مستدامة. كما يتعين على المديرين الجدد والقادة الناشئين تطوير مهاراتهم في تحفيز الموظفين، وتعزيز الثقة والتعاون، وبناء بيئة عمل تشجع الابتكار، وترفع مستويات الإنتاجية، وتدعم ثقافة التحسين المستمر.
صُمم برنامج التطوير القيادي المتقدم للمديرين الجدد ليكون برنامجاً تدريبياً متكاملاً يهدف إلى إعداد المديرين الجدد، والمشرفين، وقادة الفرق، والقادة الناشئين لقيادة فرق العمل بكفاءة وثقة. ويجمع البرنامج بين أحدث المفاهيم القيادية والتطبيقات العملية من خلال ورش العمل التفاعلية، والمحاكاة القيادية، والتمارين التطبيقية، والتقييمات الذاتية، ودراسات الحالة الواقعية، بما يضمن اكتساب المشاركين المهارات القيادية التي يحتاجونها لمواجهة تحديات الإدارة الحديثة.
وخلال البرنامج، يطور المشاركون مهاراتهم في القيادة الاستراتيجية، والتواصل القيادي، والذكاء العاطفي، واتخاذ القرار، وحل المشكلات، وإدارة التغيير، وإدارة الصراعات، والتفويض الفعال، والتوجيه والإرشاد، وإدارة الأداء، وقيادة الابتكار. كما يستعرض البرنامج أفضل الممارسات القيادية التي تساعد المديرين على بناء فرق عمل مرنة، وتعزيز المساءلة، وتحسين التعاون، ورفع مستويات مشاركة الموظفين، وتحقيق التحسين المستمر داخل المؤسسة.
ومن خلال الدمج بين المبادئ القيادية الحديثة والتطبيقات العملية، يكتسب المشاركون الأدوات والنماذج القيادية التي تمكنهم من تحسين أداء فرق العمل، وتعزيز الإنتاجية، وإدارة التغيير بكفاءة، واتخاذ القرارات السليمة، وبناء ثقافة تنظيمية تقوم على الابتكار والتميز. وبنهاية البرنامج، سيكون المشاركون أكثر استعداداً لقيادة فرق عمل عالية الأداء والمساهمة بفاعلية في تحقيق النمو المؤسسي والنجاح المستدام.
بنهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
يقدم برنامج التطوير القيادي المتقدم للمديرين الجدد إطاراً تدريبياً متكاملاً يهدف إلى تنمية المهارات القيادية والإدارية التي يحتاجها المديرون الجدد والمشرفون والقادة الناشئون للنجاح في بيئات العمل الحديثة. ويجمع البرنامج بين أحدث النظريات القيادية وأفضل الممارسات العملية، بما يساعد المشاركين على قيادة فرق العمل بكفاءة، والتعامل مع التحديات التنظيمية، والمساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
وخلال البرنامج، يطور المشاركون قدراتهم في القيادة الاستراتيجية، والتواصل الفعال، والذكاء العاطفي، واتخاذ القرار، وحل المشكلات، وإدارة التغيير، وإدارة الصراعات، والتوجيه والإرشاد، والتفويض، وإدارة الأداء. كما تتيح ورش العمل التفاعلية، والمحاكاة العملية، ودراسات الحالة الواقعية للمشاركين فرصة تطبيق المفاهيم القيادية في مواقف تحاكي بيئة العمل الفعلية، مما يعزز قدرتهم على تحويل المعرفة إلى نتائج عملية.
ويركز البرنامج كذلك على بناء فرق عمل عالية الأداء، وتعزيز مشاركة الموظفين، وترسيخ ثقافة الابتكار، والمساءلة، والتحسين المستمر، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتعزيز القدرة على التكيف مع التغيرات المستقبلية. كما يساعد المشاركين على مواءمة الأنشطة التشغيلية اليومية مع الأهداف الاستراتيجية، وبناء عقلية قيادية قادرة على إلهام الآخرين وتحقيق نتائج مستدامة.
وبنهاية البرنامج، يمتلك المشاركون مجموعة متكاملة من الأدوات والمهارات القيادية التي تمكنهم من التواصل بفاعلية، واتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة، وإدارة التغيير بثقة، ومعالجة التحديات التنظيمية بكفاءة، وقيادة فرق العمل نحو تحقيق مستويات أعلى من الأداء والتميز، بما يسهم في دعم النمو المؤسسي وإعداد جيل جديد من القادة القادرين على تحقيق النجاح والاستدامة.
